Als ik zo eens om mij heen kijk, dan is het maar somber gesteld met de man-vrouwemancipatie. Wordt een van je assistenten moeder, dan gaat ze vrijwel standaard fors minder werken. Manlief daarentegen blijft maar zelden een dagje extra thuis. Veelal speelt het verschil in inkomen een rol, maar ook als dit niet zo is, gaat de klassieke rolverdeling nog steeds op. (Behalve dan in het zeldzame geval dat je een manlijke assistent in je team hebt.)
Blijkbaar is de carrière, of volledige arbeidsparticipatie voor mannen belangrijker dan voor vrouwen. Of trekken vrouwen zèlf de zorgtaken teveel naar zich toe?
Geschikte randvoorwaarden werken faciliterend om aan het werk te blijven: subsidiering van kinderopvang, ouderschapsverlof, of het allernieuwste: een 'moeder'rooster (vader mag ook). Het idiote is dat vooral vrouwen gebruik maken van deze regelingen. Mannen benutten ze nauwelijks om deeltijd te gaan werken (want dat kan niet van hun baas(?)). Bovendien kunnen de vrouwen doorgaans opdraaien voor opvang van zieke kinderen en bezoekjes aan het consultatiebureau. Je zou toch zeggen dat hun duit in het zakje al aanzienlijk geweest is na zestien weken zwangerschapsverlof en eventueel bijkomende sores...
Bij hoger opgeleide vrouwen liggen de zaken iets gunstiger, maar ook daar verbaas ik me regelmatig als de (even hoog opgeleide) partner 'ongestoord' z'n gang kan blijven gaan.
De maatschappij, dat ben jezelf. Toch valt het niet mee je assistenten te motiveren ook hun mannen te betrekken in hun huiselijke organisatie, als ze weer komen met speciale verzoeken. Toch ook nog een dag ouderschapsverlof als ze al slechts tweeënhalve dag werken? Of riskeren dat ze stoppen? Graag vrij op woensdagmiddag en liever niet tot 6 uur. Wat moet je ermee?
Ben benieuwd hoe het mezelf zal vergaan (en mijn man natuurlijk!).
Berendina van Solkema, hoofdredacteur
© 2024 RN Webdesign
Door verder gebruik te maken van onze website gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Voor meer informatie hieromtrent verwijzen wij naar ons Cookiebeleid
Door gebruik te maken van deze website of door op 'akkoord' te klikken, stem je in met het gebruik van cookies op deze website. Meer informatie
Cookiebeleid
Met behulp van een permanente cookie kunnen wij u herkennen bij een nieuw bezoek aan onze website. De website kan daardoor speciaal op uw voorkeuren worden ingesteld. Ook wanneer u geen toestemming hebt gegeven voor het plaatsen van cookies kunnen wij dit door middel van een cookie onthouden. Hierdoor hoef u niet steeds uw voorkeuren te herhalen waardoor u dus tijd bespaart en een prettiger gebruik van onze website kunt maken. Permanente cookies kan u verwijderen via de instellingen van uw browser.
Met behulp van een sessie cookie kunnen wij zien welke onderdelen van de website u met dit bezoek hebt bekeken. Wij kunnen onze dienst daardoor zoveel mogelijk aanpassen op het surfgedrag van onze bezoekers. Deze cookies worden automatisch verwijderd zodra u uw webbrowser afsluit.
Nee. Uw naam, leeftijd, geslacht en andere persoonlijke gegevens, voor zover deze bij de Pharma Selecta bekend zijn, worden nooit in een cookie opgeslagen.
In uw browser kan u instellen welke cookies moeten worden geaccepteerd. U kunt alle of alleen bepaalde cookies weigeren. Raadpleeg hiervoor zo nodig de helpfunctie van uw browser.
Meer informatie omtrent het in- en uitschakelen en het verwijderen van cookies kan u vinden in de instructies en/of met behulp van de Help-functie van uw browser.
De rijksoverheid schrijft het volgende over Internetbezoek volgen met cookies. Op http://www.google.nl/privacy_ads.html kunt u zich afmelden voor het plaatsen van cookies door Google en haar groepsmaatschappijen en op http://www.youronlinechoices.eu/nl kunt u zich afmelden voor het plaatsen van cookies door andere advertentienetwerken.
Wij zullen deze verklaringen af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen. We mogen de inhoud van de verklaringen en de cookies die opgenomen staan in de lijsten altijd en zonder waarschuwing vooraf wijzigen. U kunt deze webpagina raadplegen voor de laatste versie.
Mocht u nog vragen en/of opmerkingen hebben, neem dan contact op met info@pharmaselecta.nl
Versie 1, februari 2016.